Работники здравоохранения играют центральную роль в реагировании на пандемию COVID-19, обеспечивая баланс между потребностями в предоставлении дополнительных услуг, сохраняя при этом доступ к основным медицинским услугам и внедряя вакцины против COVID-19.Они также сталкиваются с более высоким риском заражения в своих усилиях по защите общества в целом и подвергаются таким опасностям, как психологический стресс, усталость и стигма.
Чтобы помочь политикам и специалистам по планированию инвестировать в обеспечение готовности, образования и обучения кадров здравоохранения, ВОЗ оказывает поддержку стратегическому кадровому планированию, поддержке и наращиванию потенциала.
- 1. Временное руководство по политике и управлению трудовыми ресурсами здравоохранения в контексте реагирования на пандемию COVID-19.
- 2. Оценщик медицинских кадров для прогнозирования потребностей в персонале реагирования.
- 3. В список поддержки и мер защиты кадров здравоохранения включены страны, сталкивающиеся с наиболее острыми проблемами кадров здравоохранения, из которых не рекомендуется активный международный набор кадров.
Отдельным медицинским работникам доступны специальные учебные ресурсы для поддержки расширенных клинических ролей и задач, а также поддержки внедрения вакцин против COVID-19.Менеджеры и планировщики могут получить доступ к дополнительным ресурсам для поддержки требований обучения и образования.
- Открыть У ВОЗ есть библиотека многоязычных курсов, которая также доступна через учебное приложение WHO Accdemacy COVID-19, которое включает новый курс дополненной реальности по средствам индивидуальной защиты.
- COVID-19 вакцинаВведение Toolbox содержит новейшие ресурсы, включая руководства, инструменты и тренинги.
Узнайте, как использовать свою роль медицинского работника и надежного источника информации.Вы также можете стать образцом для подражания, получив вакцину, защитив себя и помогая своим пациентам и общественности понять ее преимущества.
- Ознакомьтесь с обновлениями информационной сети ВОЗ по эпидемиям, чтобы получить точную информацию и четкие объяснения о COVID-19 и вакцинах.
- В руководстве по взаимодействию с сообществом вы найдете советы и темы для обсуждения, которые следует учитывать при доставке вакцин и спросе на них.
- Узнайте об управлении инфодемией: помогите своим пациентам и сообществам справиться с избытком информации и научитесь искать надежные источники.
- Диагностическое тестирование на инфекцию SARS-CoV-2;Использование обнаружения антигенов;Различные тесты на COVID-19
Профилактика и контроль инфекций
Профилактика заражения SARS-CoV-2 среди медицинских работников требует многостороннего комплексного подхода к профилактике и контролю инфекций (ПИИК), а также мер по охране труда и технике безопасности (OHS).ВОЗ рекомендует всем медицинским учреждениям разработать и внедрить программы ПИИК и программы охраны труда с протоколами, которые обеспечивают безопасность медицинских работников и предотвращают заражение SARS-CoV-2 в рабочей среде.
Должна быть создана система, не допускающая обвинений, для управления контактами медицинских работников с COVID-19, чтобы стимулировать и поддерживать отчетность о контактах или симптомах.Работников здравоохранения следует поощрять сообщать о профессиональном и непрофессиональном контакте с COVID-19.
Охрана труда
В этом документе предусмотрены конкретные меры по охране труда и технике безопасности медицинских работников, а также выделены обязанности, права и ответственность за охрану труда и безопасность на работе в условиях COVID-19.
Предотвращение насилия
Во всех медицинских учреждениях и для защиты медицинских работников в обществе должны быть приняты меры абсолютной нетерпимости к насилию.Работников следует поощрять сообщать о случаях словесного, физического насилия и сексуальных домогательств.Должны быть введены меры безопасности, включая охрану, тревожные кнопки, камеры.Персонал должен быть обучен предотвращению насилия.
Профилактика усталости
Разработать схемы рабочего времени для различных категорий задействованных медицинских работников - отделений интенсивной терапии, первичной медико-санитарной помощи, служб экстренного реагирования, машин скорой помощи, санитарных служб и т. д., включая максимальное рабочее время за рабочую смену (пять восьмичасовых или четыре 10-часовых смены в неделю). ), частые перерывы для отдыха (например, каждые 1-2 часа во время напряженной работы) и минимум 10 последовательных часов отдыха между рабочими сменами.
Компенсация, оплата за работу в опасных условиях, приоритетное лечение
Следует избегать чрезмерного рабочего времени.Обеспечьте достаточный уровень укомплектования персоналом, чтобы предотвратить чрезмерную индивидуальную рабочую нагрузку и свести к минимуму риск нерационального рабочего времени.Если необходимы дополнительные часы, следует рассмотреть возможность применения компенсационных мер, таких как оплата сверхурочной работы или предоставление отгулов.При необходимости и с учетом гендерных факторов следует рассмотреть механизмы определения оплаты труда за работу в опасных условиях.Если воздействие и заражение связаны с работой, работникам здравоохранения и экстренных служб должна быть предоставлена адекватная компенсация, в том числе во время карантина.В случае нехватки лечения для тех, кто заразился COVID19, каждый работодатель должен разработать посредством социального диалога протокол распределения лечения и указать приоритетность медицинских работников и работников скорой помощи в получении лечения.
Время публикации: 25 июня 2021 г.